Book en gratis indledende samtale

Executive coaching med dokumenteret effekt

Gennem individuelle coachingforløb hjælper jeg topledere på SVP-, VP- og director-niveau med at styrke deres lederskab og navigere i komplekse situationer med større klarhed, ro og retning.

Hvad du kan forvente

Coachingforløbet tilpasses din kontekst og dine behov, men typisk arbejder vi med:

• Strategisk og personlig ledelsesudvikling

• Gennemslagskraft og relationer

• Karriereretning og beslutningskraft

• Transitioner, overgange og skift i ansvar

• Balancen mellem performance, menneskelighed og retning

En god samtale er første skridt

Før vi aftaler et forløb, tager vi en indledende samtale. Her taler vi om din situation, dine behov – og om vi er det rette match. Samtalen er uforpligtende og varer typisk 20–30 minutter.

Du behøver ikke være sikker. Du skal bare være nysgerrig.

Hvad er et coachingforløb – og hvordan foregår det?

Et coachingforløb hos mig er individuelt tilpasset og udviklet til ledere på højt niveau, der ønsker at blive skarpere i deres ledelsesopgave og mere tydelige i deres virke.

Jeg arbejder med topledere på SVP-, VP- og director-niveau, der ofte står i krydsfeltet mellem strategi, mennesker og forretning – og som har brug for et fortroligt rum til at tænke højt, reflektere og træffe klarere beslutninger. Coachingforløbet skaber netop det rum.

Typiske temaer i et coachingforløb inkluderer:

• Personlig udvikling og bevidsthed som leder

• Ledelse af ledere og organisatorisk ansvar

• Skift i rolle, retning eller mandat

• Karriereafklaring og trivsel i topledelse

• Relationer, kommunikation og gennemslagskraft

Et forløb består som regel af 6–10 samtaler over en periode på 6–10 måneder. Samtalerne foregår enten fysisk eller online, alt efter hvad der passer dig bedst. Mellem sessionerne vil du arbejde videre med refleksioner og konkrete tiltag, som vi udvikler sammen.

Hvorfor vælge individuel coaching som leder?

Executive coaching er ikke terapi, rådgivning eller mentoring – men et struktureret og målrettet udviklingsforløb, hvor du som leder får mulighed for at styrke dit eget ståsted og skabe mere retning, overblik og balance i din ledelsespraksis.

Coachingforløb er særligt relevante, når:

• Du står overfor nye krav eller kompleksitet i din rolle

• Du ønsker at udvikle dine ledelseskompetencer og skabe en stærkere kultur

• Du har behov for sparring uden for organisationen, fra én der forstår din virkelighed

Med 20+ års egen erfaring med ledelse – herunder som SVP HR – forstår jeg det ansvar, du bærer, og det tryk, du kan stå i som leder. Jeg coacher ikke ud fra en model, men ud fra et menneske-til-menneske-perspektiv med strategisk tyngde.