Executive coaching
Udvikling af dig som leder med executive coaching
Livet som executive leder er en ekstremsport: Mentalt er belastningen høj. Din dag er typisk fuldstændig skemalagt, og du skal gå fra det ene vigtige møde til det andet med emner af ekstremt skiftende karakter, hvor din holdning eller beslutning er af afgørende betydning.
Du kan ikke bare være dig selv, du er også altid et symbol på arbejdsgiveren, og folk omkring dig vil tolke på din adfærd og udlede ting, du ikke har nogen idé om eller kontrol over.
Samtidig kræver det store ofre at være executive. Der er meget, du må vælge fra.
Livet som executive kan også være meningsfuldt. Få har som du mulighed for at forme tingene i den retning, du ønsker. Og uanset om du ønsker dig magt, penge, succes, privilegier, intellektuelle udfordringer eller at gøre verden til et bedre sted, kan du opnå det som executive.
Livet som executive er også en ekstremsport i den forstand, at du er nødt til at arbejde med dit eget energiniveau og dit præstationsniveau som en elitesportsudøver. At arbejde med din udvikling som executive handler grundlæggende om at sikre, at du har energi til at præstere hver eneste dag, og at du har energi til det lange, seje træk.
Personlig coaching
Et personligt coaching-forløb er ofte langt mere effektivt for dig som executive end et fastlagt ledelsesforløb. Som executive har du sandsynligvis taget del i mange lederkurser og seminarer, og du har måske også læst alt, hvad du behøver at læse om ledelse.
Du har haft mange år til at øve dig på din ledelsespraksis, og derfor har du formentlig din værktøjskasse i orden.
Personlig coaching er en opdagelsesrejse, som giver de bedste resultater, hvis du er åben for, hvad der kan ske undervejs. Du vil kunne gå på opdagelse i, hvad der er vigtigt for dig, og hvordan du mønstrer energi til at præstere hver dag. Du vil finde en retning for din udvikling som leder, der er naturlig for dig. Du vil finde ud af, hvad der skal til, for at du kan blive ved med at være dygtig til dit arbejde og for at have balance i andre af livets aspekter, der betyder noget for dig: Venner, familie, dit helbred og det gode liv i alle dets facetter.
Hvad kan du arbejde med under et forløb med executive coaching?
Du kan både arbejde med konkrete udfordringer og med konstant forbedring. Det kunne for eksempel være følgende temaer:
Transformationer
Hvordan mobiliserer du organisationens kræfter og dine egne kræfter til at komme igennem en transformation?
Ledelse i modvind
Hvordan håndterer du din rolle i krisetid eller når du er løbet tør for kræfter?
Forny dit ledelsesteams energi
De bedste teams arbejder markant bedre i fællesskab, end de ville have gjort hver for sig. Og det afhænger af dig.
Din egen energi
Hvordan mobiliserer du din energi, så du har kræfter, ikke bare til dine nuværende udfordringer, men også i længden.
Genfind meningen
Hvordan gør du dit arbejde meningsfuldt igen, og hvordan finder du tilbage til en følelse af, at du gør en forskel?
Etiske dilemmaer
Hvad er det rigtige at gøre i en svær situation? Hvilken vej går du, så du kan se tilbage med stolthed på de beslutninger, du har truffet?
Hvordan foregår et coachingforløb?
Vi mødes hos mig i København, hvor jeg har et hyggeligt lokale ud til Christianshavns kanaler. Virtuelle møder kan også være en mulighed, selv om det er min erfaring, at fysiske møder fungerer bedst. Derudover har jeg enkelte dage i løbet af en måned, hvor jeg kører ud til klienter.
I første samtale når vi som regel godt rundt om det, du gerne vil arbejde med, og vi får bekræftet, om vi er et godt match – det vil sige, at jeg tror på, jeg kan hjælpe dig, og du tror på, du kan få noget ud af forløbet.
Et coaching-forløb varer i udgangspunktet 10 sessioner. Vi tilpasser, hvor ofte vi mødes alt efter, hvad du har behov for – det kan være ugentligt, månedligt eller alt derimellem. Undervejs vurderer vi sammen, om vi er på rette spor, og om det går fremad, som det skal.
Ikke to coaching-forløb er ens. Det er normalt, at der skal 10-15 sessioner til for at få arbejdet i bund med en problemstilling, men i princippet ønsker jeg for alle mine klienter, at det tager så få timer, som muligt. Nogle gange er det mange flere timer, der skal til. Imens bygger vi et solidt fundament, der kan holde i lang tid.
Et forløb med executive coaching er for dig, der:
Skal gennemføre en ny strategi, en stor transformation eller et andet stort projekt
Skal skabe et nyt lederteam eller overtage ansvaret for et eksisterende lederteam
Skal føre et team eller en organisation igennem en krise
Står over for andre udfordringer, der kræver noget af dig, du ikke har lært endnu
Har ambitioner om at være den bedste leder, du kan være
Ønsker at opnå bedre resultater og bedre trivsel samtidig
Ønsker at din lederrolle skal føles naturlig og bæredygtig
Book et executive coaching forløb
Tag kontakt i dag og lad os finde tid til at tale om det, du gerne vil arbejde med, og om et coachingforløb er det rigtige for dig.
Sådan arbejder jeg med executive coaching
Jeg har været HR-executive på VP og SVP-niveau i internationale virksomheder og har deltaget i mange store transformationer. Jeg er uddannet psykoterapeut og har studeret filosofi. Og jeg har været sømand og topleder. Som business coach kan jeg derfor tale konkret om dine forretningsudfordringer samtidig med, at jeg kan være en personlig coach og gå dybt i forhold til, hvordan du er leder, og hvor du er i livet - i bund og grund hænger det hele tæt sammen.
På rejsen fra sømand til topleder har jeg mødt mennesker fra alle samfundslag og alle verdenshjørner og lært, at mennesker med visdom og værdighed lever meningsfulde liv på så mange forskellige måder. Arbejdslivet er præget af konkurrence om status, og det sætter vi på pause, når vi arbejder sammen i et forløb. Du kan være den, du er, og du kan regne med, at jeg møder dig fordomsfrit, så du kan udforske, hvilken vej du vil gå sammen med mig som erfaren rejseleder.
Der findes mange ledelsesmodeller derude, og langt de fleste lever et kort liv. De vinder hurtigt indpas på LinkedIn, og der sælges bøger og udvikles måske endda tests, hvorefter konceptet lige så stille forsvinder igen. Jeg følger med i den udvikling, men jeg bekender mig ikke til nogen af disse modeller. Min vinkel handler om de spørgsmål, der aldrig går af mode. Jeg hjælper dig med at finde en lederrolle, som er meningsfuld og naturlig for dig. Og jeg hjælper dig med at navigere i de svære valg og udfordringer, der følger med livet som executive.
Hvem er mine klienter
Den typiske klient hos mig som erhvervscoach er topleder eller mellemleder i en større organisation. Det kan være et direktionsmedlem i en stor virksomhed, der står overfor en transformation. En mellemleder, der søger generel lederudvikling. Eller det kan være en nyforfremmet leder, der vil arbejde med sine evner til at lede sit team.
Jeg byder klienter fra stort set alle baggrunde velkommen. Om du er topleder, mellemleder eller medarbejder. Om du er fra en stor eller en lille organisation, privat eller offentlig. Det er ikke vigtigt for mig, hvor mange stjerner, du har på skulderen – det vigtige for mig er at arbejde med klienter, der har noget på spil og er motiverede for at arbejde med deres egen udvikling.
Jeg afviser klienter, der søger en erhvervscoach, fordi de direkte eller indirekte er presset til det af deres arbejdsgiver.
-
Executive coaching er et personligt udviklingsforløb, som retter sig mod de udfordringer, en executive leder kan møde. For executives især kommer coaching ofte til at involvere det hele menneske, fordi den energi, der skal mønstres for at kunne blive ved med at præstere på højt niveau, skal hentes både i og udenfor arbejdslivet.
-
Du kan få hjælp til alle de personlige udfordringer, du møder som executive leder. Det kan fx være business coaching i forhold til, hvordan du skal håndtere en krise eller en transformation. Det kan være personlig coaching, fx hvordan du får energi til at holde dit præstationsniveau så højt, som du gerne vil. Eller det kan være, hvordan du får meningsfuldheden tilbage i dit arbejde.