Ledelsesrådgivning for topledere og HR
Når ledelsens kapacitet vokser, følger organisationens efter. Gennem ledelsesrådgivning hjælper jeg jer til at øge beslutningstempoet, styrke personligt lederskab og eksekvering på tværs af organisationen.
Ledelsesrådgivning er målrettet, professionel sparring til C‑level og HR med ét formål: at omsætte strategiske valg til konsekvent eksekvering ved at mobilisere det personlige lederskab og styrke beslutningsvanerne. Målet er enkelt: færre omveje, højere beslutningskvalitet og effektive lederteams, der leverer stabile resultater på tværs af organisationen. Resultatet er en samlet indsats, der både styrker ledelsens beslutninger nu og her og opbygger kapacitet til det lange, seje træk.
Hvornår giver ledelsesrådgivning størst effekt?
Ledelsesrådgivning har særlig høj effekt, når I står i eller foran situationer som disse:
Transformationer, der er gået i stå
når der er opstået Uklare beslutningsvaner og tvivl som bremser tempoet
Mikromanagement, der dræner autonomi
Nyt eller omorganiseret lederteam med uklare prioriteringer
Risiko for tab af nøgleprofiler eller kritisk viden
Sådan arbejder jeg med ledelsesrådgivning
Når både tempo og kompleksitet er højt, skal rådgivning omsættes til handling. Min tilgang er enkel: Vi arbejder tæt på de vigtigste beslutninger, så ledelsesrådgivning bliver et konkret bidrag til eksekvering – ikke endnu en rapport i skuffen.
Ikke to rådgivningsforløb er ens. Der er ingen faste skabeloner. Én tilgang til vores fælles forløb kan se således ud:
Forretningen i fokus:
Omdrejningspunktet for vores sessions er beslutninger, personlige ledelsesvaner og eksekveringsrytme.
Iteration:
Hver session følges af konkrete handlinger i organisationen. Små justeringer - stor effekt.
Fortroligt og præstationsfrit:
Jeg skaber et fortroligt rum, hvor præstationspresset er fjernet, så der bliver plads til at tænke klart, handle målrettet og arbejde med mod, integritet og energi.
Ledelsesrådgivning der kan måles
Ledelsesrådgivning og ledelsesudvikling hænger sammen, når resultaterne skal vare ved. Vi arbejder med de få strukturer og vaner, der skaber varig effekt: klare principper, tydelige roller, konsekvent opfølgning og en kultur, hvor ansvar og tillid følges ad. Når ledelse af ledere fungerer, vokser kapaciteten – og organisationen leverer mere.
Vi oversætter lederskab til handling: vi skærper jeres beslutningsprincipper, tydeliggør ansvar og fjerner støj i samarbejdet. Fokus er ikke på at finde fejl, men på at skabe klar ledelse og bedre beslutninger, så organisationen får højere kvalitet og færre omveje.
Få afklaring på 15 minutter
Vil I klæde ledergruppen på til at følge med virksomhedens vækst uden at miste ro og retning?
Lad os afklare jeres behov på 15 minutter. Book en kort, fortrolig samtale - så vurderer vi sammen, om et forløb vil flytte det, der betyder mest hos jer.
Ledelsesrådgivning er for jer, der:
Står over for strategiske beslutninger med store konsekvenser
Skal træffe beslutninger, der både har menneskelige og forretningsmæssige konsekvenser
Ved, at de vigtigste ledelsesbeslutninger kræver mere end bare data og analyse
Har ambitioner om at udvikle jer som team og organisationen samtidig
Gerne vil skabe en kultur, hvor ansvar, tillid og retning går hånd i hånd
ikke kun vil udvikle jeres processer, men også vil udvikle ledergruppen
Hvem tilbyder jeg ledelsesrådgivning til?
Jeg arbejder med ledere, der har noget på spil. Hvor beslutninger mærkes i organisationen, og hvor tempo og kompleksitet kræver skarp eksekvering. Typisk er det C‑level, direktører samt VP/SVP’er i mellemstore og store virksomheder, og HR‑/P&C‑chefer, der søger professionel ledelsesrådgivning tæt på forretningen.
Jeg hjælper også nyudnævnte ledere med at lande rollen hurtigt og sikkert, og erfarne ledere, der står foran strategiske skift, reorganiseringer eller større transformationsopgaver. Fælles er viljen til at arbejde med egne beslutningsvaner, sætte klare principper, etablere ejerskab og til at lære nyt i takt med, at lederrollen udvikler sig.
De brancher og og sektorer, mine klienter befinder sig i, varierer – det kan være i det private såvel som i det offentlige – men kriterierne er de samme: motivation, åbenhed og handlekraft.
Ofte stillede spørgsmål om ledelsesrådgivning
-
Professionel ledelsesrådgivning er målrettet sparring om de beslutninger, der flytter forretningen. Det er ikke et kursus i modeller og metoder, men et præstationsfrit, fortroligt rum, hvor vi tester få, afgørende greb og omsætter dem til adfærd mellem møderne. Kernen er at styrke ledergruppens indre kapacitet, så strategien kan bæres i praksis.
Forløbet kan stå alene eller kombineres med executive coaching, når udvikling hos toplederen er en del af løsningen.
-
Ledelsesrådgivning adresserer konkrete beslutninger, styringsprincipper og eksekvering. Executive coaching udvikler adfærd og kapacitet hos lederen. I praksis kombinerer vi ofte delene, så løsning og lederskab spiller sammen.
-
Prisen afhænger af omfang og format. Efter et afklarende møde modtager I et skriftligt tilbud.